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Betrieb­liche Arbeitskraft­sicherung – Ihre Mitar­beitenden schützen

Kurz erklärt in 30 Sekunden
  • Schutz für Arbeitnehmer­:innen: Die betriebliche Arbeitskraftsicherung schützt Ihre Mitarbeitenden für den Fall, dass diese infolge von gesundheitlichen Einschränkungen über einen längeren Zeitraum Ihre Arbeit nicht mehr ausüben können.
  • Vorteil für Betriebe: Unter­nehmen, die ihre Angestellten mit der betrieb­lichen Arbeits­kraft­sicherung finanziell unter­stützen, profitieren durch die zusätz­liche betrieb­liche Vorsorge­leistung von einem attrak­tiven Wettbewerbs­vorteil.
  • Attraktiv für Arbeiternehmer:innen: Zusätz­lich ermög­licht Ihnen die betrieb­liche Arbeits­kraft­sicherung, wert­volle Mitarbeiter:innen an Ihr Unter­nehmen zu binden und neue Fach­kräfte zu gewinnen, denn diese Zusatzleistungen sind ein wertvoller Schutz.
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Erklärung
Für alle Erwerbs­tätigen ist ihre Arbeits­kraft ein hohes Gut. Durch das erwirt­schaftete Einkommen kann der Lebens­standard gehalten und die Familie versorgt werden. Der Verlust der Arbeits­kraft kann die Existenz bedrohen. Daher ist es wichtig und empfehlenswert, Ihren Ange­stellten zusätz­liche betrieb­liche Vorsorge­lösungen und Versicherungs­möglichkeiten anzu­bieten.

Körper­liche und seelische Krank­heiten sowie Unfälle können jeder­zeit zum Verlust der Arbeits­kraft führen und damit existenz­bedrohend sein. Wenn Arbeit­nehmer:innen auf die gesetz­lichen Leistungen ange­wiesen sind, müssen sie sich in den meisten Fällen erheb­lich ein­schränken. Aus diesem Grund ist die betrieb­liche Arbeits­kraft­sicherung ein wichtiger Schutz, den Sie als Arbeit­geber Ihren Mitar­beitenden anbieten können. Diese Absicherung kann entweder von den Arbeitnehmer:innen über die sogenannte Entgeltumwandlung selbst finanziert werden, oder aber auch durch Sie als Arbeitgeber.

Die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Arbeitskraftsicherung ist der Königsweg, um sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren zu können. Dabei wird eine monat­liche Rente verein­bart, die der oder die Arbeit­nehmer:in im Fall der Berufs­unfähigkeit oder bei Verlust von körper­lichen oder geistigen Fähig­keiten erhält. 

Jede Form der Absicherung hat ihre Berechtigung und passt für bestimmte Gruppen. So unterschiedlich heutige Berufe und Berufsbilder aussehen, so individuell ist auch das Bedürfnis nach einer passenden Absicherung. Für eine maßgeschneiderte Arbeitskraftsicherung bietet die Allianz verschiedene Versicherungen an, z. B.:

  • betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
  • betriebliche KörperSchutzPolice
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Vorteile für Unter­nehmen
Die Arbeits­kraft­sicherung ist ein oft vernach­lässigtes Thema, das aber neben der betrieb­lichen Alters­versorgung von großer Bedeutung ist. Denn Sie als Arbeit­geber:in übernehmen damit Verant­wortung und zeigen Wert­schätzung für Ihre Mitar­beiter:innen.
 

Dabei bietet eine solche Absicher­ung der Ange­stellten Ihrem Unter­nehmen viele Vorteile:

  • Starke Mitarbeiter­bindung
  • Gewinnung von poten­ziellen Fach­kräften
  • Wertung der Beiträge als Betriebs­ausgaben
  • Keine zusätz­lichen Kosten für die Verwaltung der Verträge
  • Dankbare und zufriedene Mitar­beiter:innen durch steuer- und sozial­versicherungs­freie Beträge (im Rahmen einer Entgelt­umwandlung)
  • Einfacher Zugang durch die Möglichkeit einer vereinfachten Gesundheitsprüfung

Die betrieb­liche Arbeits­kraft­sicherung und damit auch die Absicherung des Einkommens bei Berufs­unfähigkeit oder beim Verlust bestimmter Grundfähigkeiten sind wichtige Bausteine für Unter­nehmen. Damit präsen­tieren Sie sich als verantwortungs­bewusster und attrak­tiver Arbeit­geber.

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Wichtige Absicherung
Verlassen Ihre Mitar­beiter:innen den Betrieb, drohen Auftrags­ausfälle, Know-how-Verlust und letzt­endlich der Verlust von Kunden­beziehungen. Hinzu kommen die Kosten für eine Neu­einstellung. Egal, welche Größe und Branche: Für Unter­nehmen ist es wichtig, ihre der­zeitigen, aber auch poten­ziellen Mitar­beiter:innen mit attrak­tiven Zusatz­leistungen und Vorsorge­möglich­keiten zu unter­stützen.

Grund­sätzlich ist die betrieb­liche Arbeits­kraft­sicherung für alle Unter­nehmens­größen – klein, mittel­ständisch oder Groß­konzern – geeignet und zu empfehlen. Für alle Menschen, die einer beruflichen Tätigkeit nachgehen, ist eine Arbeitskraftsicherung essentiell. Aus diesem Grund gibt es eine Berufsunfähigkeitsvorsorge und die KörperSchutzPolice. Bei bestimmten Berufs­gruppen mit speziellen Risiko­lagen wie etwa Stuntmen, wird das Risiko einer Berufs­unfähigkeit häufig individuell geprüft.

Bei der Allianz erhalten Sie als Arbeit­geber eine individuelle Beratung zu einer für Ihr Unter­nehmen und Ihre Mitar­beiter:innen passenden Lösung.

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FAQ

Ist die betriebliche Arbeitskraftsicherung wichtig?

Sie ist sogar essentiell. Denn das Risiko seine Arbeitskraft zu verlieren ist hoch. 25% aller Erwerbstätigen werden berufsunfähig. Erkrankungen der Psyche und am Skelett (z. B. Rücken) machen über 50 % aller Ursachen für Berufsunfähigkeit aus.

Quelle: Aktuar Aktuell – Mitteilungen der Deutschen Aktuarvereinigung e.V. Ausgabe 55; September 2021.

Quelle: MORGEN & MORGEN, Stand 05/2023.

Warum sollten Arbeitgeber die Arbeitskraftsicherung als betriebliche Lösung anbieten?

Heben Sie sich als Arbeitgeber von Mitbewerbern durch das Angebot einer betrieblichen Arbeitskraftsicherung ab und steigern Sie so Ihre Arbeitgeberattraktivität. Ihre Mitarbeiter:innen erhalten über den betrieblichen Zugang bessere Konditionen und sogar die Möglichkeit, mit sehr vereinfachten Gesundheitsfragen einen Schutz bei Verlust der Arbeitskraft zu erhalten.

Ist die betriebliche Arbeitskraftsicherung freiwillig?

Rechtsanspruch besteht nur auf Entgeltumwandlung. Sie als Arbeitgeber entscheiden selbst darüber, wie Ihre betriebliche Vorsorge gestaltet sein soll. Dabei macht das Angebot einer betrieblichen Arbeitskraftsicherung sehr viel Sinn, um sich bei den Mitarbeiterbenefits vom Wettbewerb abzuheben. Der Königsweg: bieten Sie eine arbeitgeberfinanzierte Arbeitskraftsicherung an, um sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren zu können.
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